La mutuelle d’entreprise n’épargne pas les très petites structures : à La Réunion, même une TPE avec un seul salarié est soumise à l’obligation légale de souscrire une complémentaire santé. Entre les garanties minimales à respecter, les options de dispenses et les contrats responsables, il est facile de s’y perdre. Un courtier local vous guide pour rester conforme tout en maîtrisant vos coûts.
Contexte légal pour les TPE réunionnaises
Depuis 2016, toute entreprise doit proposer une mutuelle à ses salariés. Cette règle s’applique également aux TPE de La Réunion, dès le premier contrat de travail, y compris en CDD de plus de 3 mois. En savoir plus sur les obligations légales des entreprises réunionnaises.
Que doit contenir le contrat minimum ?
Le contrat collectif doit inclure un panier de soins minimum (hospitalisation, dentaire, optique). Il doit être dit “responsable”, ce qui signifie qu’il suit les plafonds de remboursement de la Sécurité sociale et encourage le parcours de soins coordonné. Cela entre dans le cadre d’une mutuelle adaptée au profil de vos salariés.
Cas de dispense possibles
Certains salariés peuvent refuser la mutuelle obligatoire s’ils sont déjà couverts (ex : mutuelle de conjoint, CDD court, etc.). Un écrit signé est nécessaire, et des conditions strictes s’appliquent. Pour ces situations, un accompagnement sur mesure peut vous éviter des erreurs juridiques coûteuses.
Pourquoi passer par un courtier à La Réunion ?
- Évitez les offres inadaptées ou trop coûteuses
- Comparez en toute neutralité les mutuelles labellisées
- Soyez accompagné pour la mise en place administrative et la communication avec vos salariés
- Profitez d’un service de proximité, réactif et tourné vers vos réalités locales
Fiscalité et exonérations sociales
En tant que dirigeant de TPE, vous pouvez bénéficier d’une exonération de charges sur la part employeur versée. Ces points sont à valider avec votre expert-comptable… et votre courtier santé à La Réunion.
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