À La Réunion, les entreprises et les travailleurs indépendants sont souvent confrontés à des choix complexes en matière de mutuelle obligatoire. Si l’obligation est bien réelle pour les salariés, encore faut-il bien comprendre les critères qui définissent une bonne complémentaire santé.
Mutuelle obligatoire : ce que dit la loi
Depuis janvier 2016, toute entreprise réunionnaise doit proposer une mutuelle collective à ses salariés. Elle doit répondre à un panier de soins minimum et être partiellement financée par l’employeur.
Critères pour faire le bon choix
- Conformité légale : présence du panier minimum, contrat responsable
- Souplesse du contrat : options modulables selon les catégories de salariés
- Services associés : téléconsultation, accompagnement famille, assistance hospitalière
- Réseaux partenaires : opticiens, dentistes, généralistes à La Réunion
Des garanties spécifiques aux besoins réunionnais
Les besoins des salariés varient selon les secteurs d’activité : BTP, commerce, services… Il est essentiel d’adapter les garanties à la réalité du terrain réunionnais pour garantir une vraie protection sociale.
L’accompagnement d’un courtier pour éviter les erreurs
Un courtier réunionnais vous accompagne dans le choix du contrat adapté à votre entreprise, en analysant vos contraintes budgétaires, vos obligations et les profils de vos salariés. Demandez dès maintenant votre devis gratuit pour éviter les mauvaises surprises.